لاہور: اگر قرون وسطی کی زرعی ترقی یورپی کسانوں کو غربت سے نہ نکالتی تو اس کی بڑی وجہ یہ ہوتی کہ حکمرانوں نے پیداوار سے حاصل ہونے والی دولت گرجا گھر بنانے میں لگا دی۔
ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ مصنوعی ذہانت کے ساتھ بھی کچھ ایسا ہی ہو سکتا ہے۔ اگر یہ ہماری زندگیوں میں اس طرح داخل ہو جس سے عوام کی اکثریت کی بجائے چند لوگوں کو فائدہ پہنچے۔
ایم آئی ٹی سلوآن سکول آف مینجمنٹ میں گلوبل اکنامکس اور مینجمنٹ کے پروفیسر سائمن جانسن کا استدلال ہے کہ ’’مصنوعی ذہانت میں بہت زیادہ صلاحیت ہے لیکن یہ صلاحیت کسی بھی جانب جا سکتی ہے۔‘‘
اے آئی کے حمایتی کہتے ہیں کہ اس سے ترقی کو پر لگ جائیں گے جس سے دولت کی ریل پیل ہو گی اور انسانوں کا معیارِ زندگی ہو گا۔ عالمی مشاورتی فرم مکینزی اینڈ کمپنی نے جون 2023ء میں اپنا تخمینہ جاری کیا تھا کہ اے آئی سے سالانہ 14 ٹریلین ڈالر سے 22 ٹریلین ڈالر تک دولت پیدا کی جا سکتی ہے۔ موخر الذکر عدد امریکی معیشت کے موجودہ حجم کے قریب قریب ہے۔
کچھ تکنیکی رجائیت پسند مزید آگے بڑھتے ہوئے تجویز کرتے ہیں کہ روبوٹس کے ساتھ ساتھ اے آئی وہ ٹیکنالوجی ہے جو آخر کار انسانیت کو گھٹیا کاموں سے آزاد کرے گی اور ہمیں مزید تخلیقی صلاحیتوں اور تفریح کی زندگیوں میں لے آئے گی۔
اس کے باوجود تمام شعبوں میں ملازمتوں کو ختم کرنے اور روزگار پر اس کے اثرات کے بارے میں خدشات بہت زیادہ ہیں۔ جولائی میں ہالی ووڈ اداکاروں کی ہڑتال کو دیکھیں جنہیں ان کے اے آئی سے تیار کردہ ہم شکلوں سے بے کار ہونے کا خدشہ ہے۔
ایسے خدشات بے بنیاد نہیں ہیں۔ تاریخ سے پتہ چلتا ہے کہ تکنیکی ترقی کے معاشی اثرات عام طور پر غیر یقینی، غیر مساوی اور بعض اوقات سراسر نقصان دہ ہوتے ہیں۔
اس سال جانسن اور ایم آئی ٹی کے ساتھی ماہر معاشیات ڈیرون ایسیموگلو کی شائع کردہ ایک کتاب نے ہل چلانے سے لے کر خودکار سیلف چیک آؤٹ کیوسک تک، ملازمتیں پیدا کرنے اور دولت پھیلانے میں ان کی کامیابی کے لحاظ سے۔ ایک ہزار سال کی ٹیکنالوجی کا سروے کیا۔
اگرچہ سپننگ جینی 18ویں صدی میں ٹیکسٹائل انڈسٹری کی آٹومیشن کی کلید تھی، لیکن انہوں نے محسوس کیا کہ اس کی وجہ سے سخت حالات میں کام کے اوقات زیادہ ہوتے ہیں۔ مکینیکل کاٹن جنز نے 19 ویں صدی میں امریکی جنوبی میں غلامی کو پھیلانے میں سہولت فراہم کی۔
انٹرنیٹ کا ٹریک ریکارڈ پیچیدہ ہے: اس نے ملازمت کے بہت سے نئے کردار پیدا کیے ہیں یہاں تک کہ پیدا ہونے والی دولت کا زیادہ تر حصہ مٹھی بھر ارب پتیوں کے پاس چلا گیا ہے۔ پیداواری فوائد جن کی کبھی تعریف کی جاتی تھی بہت سی معیشتوں میں سست پڑ گئی ہے۔
فرانسیسی بینک ناٹیکس کے جون کے ایک تحقیقی نوٹ نے تجویز کیا کہ اس کی وجہ یہ تھی کہ انٹرنیٹ جیسی وسیع ٹیکنالوجی نے بھی بہت سے شعبوں کو اچھوتا چھوڑ دیا، جب کہ اس سے پیدا ہونے والی بہت سی ملازمتیں کم ہنر مند تھیں۔
ناٹیکس نے خبردار کیا۔” ہمیں لیبر کی پیداواری صلاحیت پر مصنوعی ذہانت کے اثرات کا اندازہ لگاتے وقت محتاط رہنا چاہیے،”
عالمگیر معیشت میں اس بات پر شک کرنے کی دوسری وجوہات ہیں کہ آیا اے آئی کے ممکنہ فوائد کو یکساں طور پر محسوس کیا جائے گا۔
ایک طرف “حکومتیں AI سرمایہ کاری کے لیے تیزی سے کمزور ضابطے کے ساتھ مقابلہ کرتی ہیں۔ دوسری طرف اس سرمایہ کاری کو راغب کرنے میں رکاوٹیں اتنی زیادہ ہو سکتی ہیں کہ بہت سے غریب ممالک کو پیچھے چھوڑ دیں۔
پیرس میں قائم آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (او ای سی ڈی) کے ڈائریکٹر ایمپلائمنٹ، لیبر اینڈ سوشل افیئرز سٹیفانو اسکارپیٹا نے کہا، “آپ کے پاس صحیح انفراسٹرکچر اورکمپیوٹنگ کی بہت بڑی صلاحیت” ہونا ضروری ہے
ہمیں G20 اور UN تک مزید جانے کی ضرورت ہے،” انہوں نے کہا کہ گروپ آف سیون (G7) طاقتوں کے مئی کے اجلاس میں مواقع اور چیلنجوں کو مشترکہ طور پر سمجھنے کے لیے ایک معاہدے کی توسیع کی ضرورت ہے۔
MIT کے جانسن کے لیے 19ویں صدی کے انگلینڈ میں تیز رفتار جمہوری اصلاحات کے دور میں ریلوے کی آمد نے ان ترقیوں سے وسیع تر معاشرے کو لطف اندوز ہونے کا موقع دیا۔
دوسری جگہوں پر اسی طرح کے جمہوری فوائد نے لاکھوں لوگوں کو 20ویں صدی میں تکنیکی ترقی کے ثمرات سے لطف اندوز ہونے میں مدد کی۔ لیکن جانسن کا دعویٰ ہے کہ یہ جارحانہ شیئر ہولڈر سرمایہ داری کے ساتھ تبدیل ہونا شروع ہوا جس نے پچھلی چار دہائیوں کو نشان زد کیا ہے۔
خودکار سیلف چیک آؤٹ، ان کا استدلال ہے، ایک معاملہ ہے۔ گروسری سستی نہیں ہوتی ، خریداروں کی زندگیاں تبدیل نہیں ہوتی ہیں اور کوئی نیا کام نہیں ہوتا ہے – صرف مزدوری کے اخراجات میں کمی سے منافع حاصل ہوتا ہے۔
ورکر گروپس جنہوں نے 1980 کی دہائی سے پہلے اپنا زیادہ اثر کھو دیا ہے، اے آئی کو کارکنوں کے حقوق کے ساتھ ساتھ روزگار کے لیے ایک ممکنہ خطرہ کے طور پر شناخت کرتے ہیں، مثال کے طور پر اگر اے آئی کے ذریعے بھرتی اور برطرفی کے فیصلوں پر کوئی انسانی کنٹرول نہیں ہے۔
میری ٹاورز، برطانیہ کی ٹریڈس یونین کانگریس میں روزگار کے حقوق کی پالیسی آفیسر نے یونینوں کی اہمیت کا حوالہ دیا “
یہ کئی عوامل میں سے صرف ایک ہے جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ AI ہماری معاشی زندگیوں کو کس طرح تشکیل دیتا ہے، عدم اعتماد کی پالیسیوں سے جو کہ AI فراہم کنندگان کے درمیان صحت مند مسابقت کو یقینی بناتی ہے۔
جولائی میں شائع ہونے والے تقریباً 5,300 کارکنوں کے ایک OECD سروے نے تجویز کیا کہ AI ملازمت سے اطمینان، صحت اور اجرت کو فائدہ پہنچا سکتا ہے لیکن یہ رازداری، کام کی جگہ کے تعصب کو تقویت دینے اور لوگوں کو زیادہ کام کرنے کی طرف دھکیلتے ہوئے بھی دیکھا گیا۔
جانسن نے کہا “سوال یہ ہے کہ کیا اے آئی موجودہ عدم مساوات کو بڑھا دے گا یا کیا یہ حقیقت میں ہمیں کسی زیادہ منصفانہ چیز پر واپس جانے میں مدد دے گا؟”۔
